Stefan Hänsch

Um es gleich vorweg zu nehmen: Das Geheimnis des Charisma ist, dass es kein Geheimnis gibt!

Viele Menschen denken, dass Charisma etwas Mysteriöses, fast Mystisches ist. Sie meinen, Charisma sei entweder angeboren oder eben für immer unerreichbar. Dabei übt ein Mensch mit Charisma eigentlich nur eine besondere Art von Ausstrahlung auf andere aus. Dies kann man — wie jede andere Charaktereigenschaft — lernen und trainieren.

Um das eigene Charisma zu entwickeln, sind mir folgende Punkte wichtig geworden, die auch Coach John C. Maxwell immer wieder betont:

Wie entwickle ich eine positive Ausstrahlung?

Genieße das Leben!

Wer in der Lage ist, sein Leben zu genießen und Freude hat, wirkt positiv auf andere. Mit wem verbringst du gern deine Zeit? Mit verbitterten, schlecht gelaunten Menschen? Ich persönlich umgebe mich gern mit Menschen, die das Leben lieben, die Feste feiern wie sie fallen und nicht klagen. Der Theologe John Wesley  sagte einmal: „Wenn du begeistert bist, werden die Menschen gerne kommen und sich von der Begeisterung anstecken lassen.“

Erwarte das Beste!

Die vielleicht wichtigste Voraussetzung um andere zu begeistern ist, das Beste von ihnen zu erwarten. Das bestärkt sie darin, sich selbst positiv einzuschätzen und mehr zu leisten. Jacques Wiesel sagte: „Nehmen Sie 100 Millionäre und schauen Sie nach deren gemeinsamen Nenner. Diese erfolgreichen Menschen haben einen Blick für die persönlichen Stärken des anderen”. Wenn du beginnst anderen gegenüber deine Wertschätzung auszusprechen, sie ermutigst und darin unterstützt ihre Fähigkeiten zu entdecken, wird man sich dir anvertrauen.

Ermutige Andere!

Der französische Kaiser Napoleon Bonaparte bezeichnete Verantwortungsträger als „Händler der Hoffnung“. Als einer der größten Führungspersönlichkeiten seiner Zeit wusste er, dass Hoffnung das allerwichtigste Gut ist. Hoffnung ist das größte Geschenk, was du Menschen machen kannst. Diese Menschen werden dir gegenüber dankbar und anfangen dir zu vertrauen.

Teile dich mit!

Wer am Leben anderer teilnimmt, wird ernst genommen. Wenn du Leitungsverantwortung wahrnimmst, tue das von ganzem Herzen. Lass andere teilhaben an dem, was du weißt und was dich beschäftigt. Persönliche Ausstrahlung entsteht dadurch, dass ich mich jemand anderem zuwende. Führungskräfte, die sich um andere und deren Bedürfnisse bemühen statt persönliche Nabelschau zu betreiben, stehen bei Mitarbeitern immer hoch im Kurs.


Stolpersteine

Natürlich gibt es auch Hindernisse, die deine persönliche Ausstrahlung negativ beeinflussen können:

• Stolz – Du bist zu sehr von dir überzeugt um andere Meinungen gelten zu lassen.
• Unsicherheit – Wenn du mit dir unzufrieden bist, sind es andere auch.
• Launenhaftigkeit – Wenn andere nicht wissen, was sie von dir zu erwarten haben, wird niemand etwas von dir erwarten.
• Perfektionismus – Das gute Arbeit geleistet werden soll ist grundsätzlich zu akzeptieren, aber stelle nie überzogene Forderungen an dich und andere.
• Zynismus – Jeder Mensch will ernst genommen und nicht spöttisch behandelt werden.

Nimm’ Abstand von diesen Angewohnten.  Sei stattdessen positiv, genieße das Leben, und interessiere dich ehrlich für andere. Du wirst den Unterschied bemerken.

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