Leiter lernen vom steten Wandel um sie her.

Leiter wissen wohin sie wollen. Gute Leiter wissen auch woher sie kommen. Das Wissen um „woher“ und „wohin“ prägt den Kern deiner Persönlichkeit.

Starbucks und das neue Logo

Nach 40-jährigem Bestehen weiß Starbucks noch immer um seine Ursprünge und bewahrt dieses Erbe. Das Logo der Kaffeehandelskette hat sich im Laufe der Jahre mehrfach verändert. In seinem Zentrum blieb aber stets das Bild der Sirene erhalten. Bei aller Anpassung von Ausstattung und Angebot entsprechen auch die Grundzüge der Starbucks-Filialen noch immer denen der Anfangszeit, die Howard Schultz, der Starbucks-Gründer, so zusammenfasst:

Ein einzigartiges Einkaufserlebnis, das unseren Kunden neben Zuhause und Arbeitsstätte einen weiteren Ort bietet, an dem sie gerne sind.

Ein sorgfältig ausgewähltes Angebot feinster Kaffees von höchster Qualität aus aller Welt.

Die tägliche Pflege einer emotionalen Beziehung zu unseren Kunden.

Drei Dinge, die wir von Starbucks lernen können

• Nimm deine Geschichte an und respektiere sie.

• Entwickle dich, um voranzukommen.

• Riskiere deinen Status Quo für deinen Glauben an die Zukunft.

Zu Zeiten des Alten Testamentes war dies kein Thema für die Leiter der Bibel. Immer wieder beriefen sie sich auf ihre Geschichte, den Gott der Väter – Abrahams, Isaaks und Jakobs – besonders dann wenn eine einschneidende Veränderung für das zu leitende Volk anstand.

Welches Erbe schätzt und bewahrst du?

Vor welcher einschneidenden Veränderung  stehst du und könntest dich auf dein Erbe berufen?

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Um späteren “Plagiatsvorwürfen” den Wind aus den Segeln zu nehmen. Das englische Original dieses posts findet ihr auf www.ndstrupler.com

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