Dieses kurze aber sehr inspirierende Video möchte ich euch nicht vorenthalten. John Maxwell beschreibt sehr prägnant den Unterschied zwischen Menschen die nur von Zielen reden, diese aber nie in die Tat umsetzen und denen die bereits schießen bevor sie zielen. Der gesunde Umgang sollte meines Erachtens genau in der Mitte dessen liegen. Mehr lesen →
Vor einiger Zeit habe ich neben diesem Blog eine neue Seite ins Leben gerufen mit dem einfachen Titel “mundwerk” . Ziel dieser Seite ist es Kommunikatoren, seien es Prediger, Moderatoren, Führungskräfte oder Musiker, Handwerkszeug zu liefern, damit sie gewinnend kommunizieren können. Ob es die kurze Motivationsrede vor einem Auftritt, die ausgefeilte Rede zum Jahresabschluss vor [...] Mehr lesen →
Simon Sinek hat ein einfaches, aber kraftvolles Modell für inspirierende Führungspersönlichkeiten, das mit einem goldenen Kreis und der Frage “Warum?” startet. Seine Beispiele beinhalten Apple, Martin Luther King, die Brüder Wright — und als Gegenbeispiel Tivo, die (bis zu einem kürzlichen Erfolg vor Gericht, welcher den Aktienpreis verdreifachte) scheinbar Probleme hatten. Es lohnt sich bei [...] Mehr lesen →
Disney, das ist ein Name, den wohl jeder von uns kennt. Der Konzern gehört zu den Riese der modernen Unterhaltungsindustrie. Die Figuren, Filme und Attraktionen, die unter dem Disney-Label laufen, sind aus unserer Alltagswelt kaum noch weg zu denken. Der Werdegang des House of Mous ist quasi eine amerikanische Legende. Der bescheidene Beginn dieser Legende [...] Mehr lesen →
Vor gut einem Jahr spielte mir ein Freund folgenden Artikel zu. Es ist ein Brief den Bernhard von Clairvaux ca. 1140 an seinen früheren Mönch Papst Eugen III. schickte. Es hätte damals keinen günstigeren Moment für mich geben können diesen Brief zu lesen und ernst zu nehmen. Ich war gerade dabei meinen freien Tag zu [...] Mehr lesen →
Ich habe schon öfter Artikel zum Thema Feedback verfasst, saß aber neulich selbst in einer Schulung zu diesem Thema. Johanna Teubert, die Leiterin unseres Musikbereiches motivierte unsere Leiter indem sie mehr die Hintergründe als die Techniken von gesundem Feedback schilderte. Ich glaube, dass ihre Aussagen deshalb solche Kraft hatten, da es wohl kaum etwas herausfordernderes [...] Mehr lesen →
Als Leiter steht man in der Gefahr die Menschen mit denen man eng zusammenarbeitet vor Problemen zu beschützen, ihnen Schwierigkeiten abzunehmen. Ich komme mir manchmal schlecht vor, wenn ich mich in solchen Momenten auf das konzentriere was meine eigentliche Aufgabe als Leiter ist – nämlich Menschen zu motivieren, sie an ihre Vision zu erinnern, die [...] Mehr lesen →
